如果用人单位不签劳动合同单方面的规定是什么的

2024-06-10 6

普法内容

（一）具体情形： 1）双方自始没有签订过书面的劳动合同 2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。（二）

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劳动合同期满后用人单位可不可以单方面不续签
劳动合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权

2023-06-09 296
2023单位不签订劳动合同怎么规定的？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-30 4
用人单位聘用的书面劳动合同是不是适用于劳动法
用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法。 1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。 2、劳动合同

2022-11-07 147

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劳动者与用人单位签订了劳动合同，用人单位可以单方面变更劳动者吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，双方依法签了劳动合同，约定了劳动岗位，用人单位要求调岗位，劳动者可以拒绝，用人单位不得单方面变更劳动者的岗位，用人单位因此解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金（每服

2022-02-23 15,340
单位不签劳动合同用人单位怎么办
用人单位不签劳动合同的后果： 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同

2022-11-30 15,340
与用人单位签的书面劳动合同算劳动合同吗？
劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，最迟不得超过一个月。

2021-12-13 15,340
用人单位单方面解除劳动合同劳动者是否有权单方面解除劳动合同呢？
非法解除劳动合同的话需要支付双倍的经济补偿金，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-01-09 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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