员工辞职公司要扣培训费合法吗?

2020-06-02 280

普法内容

若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关合同

热门公司培训合同

审核日期：2021.12.08页数：3大小：18011KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

员工培训协议（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：5大小：18993KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

教职工培训进修合同新版

审核日期：2021.12.08页数：3大小：17678KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司送我去培训，离职时说要扣除培训费，合法吗？
试用期内辞职，如果？用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。一、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。二、用人单位可以在试用期期间，

2024-06-11 28
公司让员工培训前签员工培训协议书合法吗
我们进入一家新公司之前都会有统一的员工培训过程，主要是为了新员工能更快的融入工作而做的培训，能很快胜任岗位，提高工作效率等。下面为您详细介绍一下员工培训内容主要有哪些企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展

2024-06-24 24
辞职时公司扣劳保费和培训费这样做合理吗？
以确保员工在工作过程中不受伤害 1）劳保费是不能扣的，对其进行专业技术培训的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司有义务为员工提供劳动保护用品。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

2024-07-01 8

专业问答更多>>

公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗
公司长时间拖欠工资，辞职不需要支付培训费。

2023-03-03 15,340
员工培训被公司辞退，合法吗？
为了让员工能够尽快满足岗位要求，一般公司会安排员工培训，但为选出最适合岗位的人才，有些公司也会安排培训考核，一旦员工考核不过，不符合公司录用条件的，那么公司可单方辞退员工。但是，由于为培训员工花费较大

2022-03-18 15,340
辞职报了培训班，公司需要付培训费吗
劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四

2022-04-27 15,340
入职之前有培训，公司索要培训费合法吗？
应该是不合法的，可以申请劳动仲裁解决。

2022-10-16 15,340

法律短视频更多>>

00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,264 15,340
00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,863 15,340
01:18
注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

1,786 15,340