第1次合同到期不续约有补偿标准

2023-06-05 21

普法内容

第1次合同到期不续约没有明确的法定补偿标准。补偿金的具体数额需要由雇主根据相关规定自由确定。不过，劳动法有对雇主在解除劳动合同时支付经济补偿的规定，可能会对第一次合同到期不续约的情况进行适用。在下列情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿： 1、因用人单位的原因，提前终止固定期限劳动合同的； 2、因劳动者的原因提前终止固定期限劳动合同，但用人单位提前终止劳动合同后，应当为劳动者延长工作期满的劳动合同的，不适用这项规定； 3、发生经济性裁员时，依照国家规定支付经济补偿的。建立劳动关系的基本程序如下： 1、雇佣协议：用人单位和劳动者应首先签订雇佣协议，明确劳动关系、工作内容、工作时间、薪酬等相关事项，并保证协议符合相关法律法规及国家政策； 2、签订劳动合同：按照《劳动合同法》规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。劳动合同应当包含以下内容：双方当事人信息、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间和休假、保险和福利、劳动合同变更和解除、法律适用和争议解决等内容； 3、劳动合同备案和签订：用人单位应当将劳动合同备案，备案机构为用人单位所在地的人力资源社会保障局或劳动保障监察机构。备案后，双方签订劳动合同，并分别保存一份； 4、缴纳社会保险：用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者也可以选择自愿缴纳商业保险。综上所述，即使在劳动合同到期不续约的情况下，用人单位也应当全面了解法律规定并遵守相关规定。否则，可能会侵犯到劳动者的合法权益，并承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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