公司加班费怎么算

2022-04-12 2,209

普法内容

公司安排劳动者延长工作时间进行加班时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工资应该按不低于工资的150%来计算。另外还要安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%。如果安排劳动者法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

主动去公司加班算加班费吗
在公司下属员工主动选择进行额外加班加班补偿费则不被视为必要。倘若用人单位由于实际生产经营所需，经与工会和劳动者进行充分沟通并达成共识后，是有权延长正常工作时长至特定时限的，然而需要注意的是，每次延长工作时间日均不得超过1小时，并且应当按照

2024-05-14 6
加班加班费怎么算，怎么计算加班工资。
有劳动合同约定的，根据劳动者与用人单位的工资基数除以每月计薪天数21．75天小时工资的计算：日工资除以8小时未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。加班费计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式： 1、劳动合同有约定的，按不低于

2024-06-02 33
我们加班费，请问公司加班不给加班费怎么办
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补

2024-05-20 12

专业问答更多>>

公司要求加班，底薪2021年加班费怎么算
底薪1700加班费怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一

2022-07-07 15,340
公司怎样算员工加班费？
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一

2023-06-10 15,340
有一个公司不发加班费请问加班费怎么算的？
有何具体的规定有如下回答劳动法》及相关法律法规规定对劳动者加班作出了专门的规定。加班是指劳动者应用人单位的要求在法定节假日和公休日进行工作的。用人单位在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点统称

2023-06-07 15,340
公司说加班加班费要按劳动法计算工资怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-10-08 15,340

法律短视频更多>>

00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,490 15,340
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,271 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,544 15,340