职工连续旷工15天，怎么处理

2024-06-13 15

普法内容

可按照单位规章制度，解除劳动合同。

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连续旷工三天以上者按什么处理
劳动者连续旷工三天以上的，按照用人单位的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的，那么用人单位可以解除劳动合同。我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定，因此单位可以根据内部的规章制度来决定是否辞退员工。

2021-11-18 28
工厂连续旷工两天会怎样
旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。

2020-11-23 399
连续旷工超过15个工作日如何理解,
就是你连续15个工作日没上班，也没请假，中间的节假日，包括周六日都不算工作日

2023-07-06 28

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工伤职工连续旷工十五天以上累计旷工，单位能否按旷工处理
不可以除名，但存在可以解除劳动合同的可能性。对连续旷工满15天，累计旷工满30天的劳动者除名，是原国务院《企业职工奖惩条例》的规定，该条例已经废止，劳动者旷工的，不可以据此除名。但可以按”严重违反用人

2022-01-27 15,340
劳动法连续旷工15天起算吗
《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一

2022-10-07 15,340
连续旷工两天怎么办？
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营

2022-06-24 15,340
连续旷工15天是否扣除双休日
应当扣除！劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函劳社厅函〔１９９８〕５号）福建省劳动厅：你厅《关于计算连续旷工时间问题的请示》（闽劳仲办函〔１９９８〕１号）收悉。经研究，现答复如下：

2022-05-03 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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