工伤赔偿是直接打给员工吗

2024-04-25 19

普法内容

工伤赔偿款应发放至雇员手中。在申请工伤赔偿金的过程中，若为企业代为申报，则款项将汇入企业帐户（在此情形下，劳动者无需立即办理离职手续）；反之，若劳动者亲自申请，赔偿金将划拨至其个人帐户，但同时劳动者需提供离职证明等相关资料。工伤赔偿项目主要包括以下几个方面： 1．医疗费用； 2．住院期间的伙食补贴、交通及住宿费用； 3．辅助器具购置费用； 4．停工留薪期间的薪酬； 5．停工留薪期间的护理费用； 6．一次性伤残补助金； 7．一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤保险赔偿金是不是直接赔给伤者
工伤保险赔偿金一般直接赔给伤者的。在社保局办理结案手续后，社保局会要求劳动者提供银行账号，将社保局的赔款支付给劳动者。但是有些赔款先行由公司垫付的，也会直接报给公司。

2021-12-30 27
工伤赔偿直接给个人还是企业
工伤赔偿一般是直接给个人。法律规定，职工因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2020-10-10 23
赔偿工伤能直接辞职吗
1、工伤主动辞职的会赔。职工本人在被认定为工伤后，可以选择主动离职，主动离职的，工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金，公司应向其支付一次性伤残就业补助金。 2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基

2020-10-10 39

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员工在工伤事故中获得的赔偿金是否直接发放给员工？
工伤赔偿金应发放至雇员手中。在申请工伤赔偿金的过程中,若企业代为申报,则款项将汇入企业账户。在此情况下,劳动者无需立即办理离职手续。反之,若劳动者亲自申请,赔偿金将划拨至其个人账户,但同时劳动者需

2024-11-07 15,340
工伤认定公司赔付工伤赔偿金是直接赔偿吗
一、经申请认定为工伤后，工伤基金和单位都有赔偿责任。医疗费、康复费等医疗费用由工伤基金报销。员工的工资由单位按月支付，工资保持原工资福利不变。如果有伤残，由工伤基金支付一次性伤残补助金，在员工解除劳动

2022-07-18 15,340
工伤是由生产企业赔偿还是直接给
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、

2022-08-14 15,340
员工认定为工伤可以由单位直接赔偿吗
员工认定工伤后可以向单位赔偿。根据我国相关法律规定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，

2023-07-05 15,340

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00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,693 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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