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学历造假被公司发现后,单位是可以有权利解除劳动合同的。法律没有规定过签劳动合同的时候必须要提供学历证书,但公司要求提供学历证书也绝对不违法。而作为职工来讲,职工应该向公司提供真实的学历证书,如果伪造学历证书,不仅劳动合同无效,甚至有可能要承
用假学历入职公司有以下后果:公司可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金;造成公司损失的,需要承担赔偿责任。劳动者通过欺诈让用人单位违背真实意思表示签订劳动合同的,劳动合同无效。
假学历应聘是违法的。按照我国相关法律规定,劳动者应聘时的所使用的的学历证件应当真实有效。劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,用人单位招聘劳动者时要载明相关的条件,劳动者应聘时需要对劳动者的资质进行审查,例如学历、工作经
持有使用假毕业证书,不进行非法活动的,不违反刑法;但使用行为违反行政法律法规的有关规定,属于广义犯法。
假学历进公司属于违法行为,会受到行政处罚。处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。根据相关法律规定,情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处罚款。
学历造假被公司发现,开除有工资。首先,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。其次,劳动者以欺诈胁迫、乘人之危,使用人单位违背自己真实意愿
假学历入职挣的工资不是诈骗。持有使用假毕业证书,不进行非法活动的,不违反刑法;但使用假学历的行为违反了行政法规的有关规定,属于广义犯法。《治安管理处罚法》第五十二条规定,有下列行为之一的,处十日以上十
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: 1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; 2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; 3、玩忽职守,贻误工作; 4、
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
学校没有权查学生的病历。患者的病历,是个人的隐私,受到国家法律保护。学校和医院的作法,侵犯了隐私权。隐私权的主体不包括死者。隐私权是一种个人利益,自然人死亡后,个人利益会随着本身的物质载体死亡而消亡,但是对死者生前利益的侵害,可能会对死者的