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企业员工手册的作用如下: 1、员工手册是企业规章制度、企业文化和企业战略的缩影,是企业内的法律法规; 2、员工手册不仅涵盖了企业人力资源管理各方面规章制度的主要内容,而且弥补了规章制度制定中的一些遗漏,以适应企业独特个性的经营发展需要。从企
开除员工的流程有5个步骤: 1、分析开除员工的原因; 2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿; 3、和员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单,必须要员工本人签认;员工不签认也并非
根据劳动合同法规定的要求: 1、其中一部分职工不同意修改,都应当给与书面答复并形成书面纪录。因此,也应当需要严格的程序,属于空白,或者更甚者没有工会的情况下,将面临不符合全体员工平等协商确定的必备要件
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内
小规模企业注销的程序: 1、成立清算组; 2、通知并公告债权人; 3、清理公司财产; 4、制定清算方案,报股东会或者人民法院确认; 5、清偿债务,按照股东的出资比例分配剩余财产; 6、依法办理注销登记
1、修改公司章程需要的程序包括,首先由董事会提出提案以及草案,股东会对章程修改条款进行表决。根据相关法律规定,修改公司章程经代表三分之二以上表决权的股东通过。 2、法律依据《公司法》 第四十二条股东会
企业改制,指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司,因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下: 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组,全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制
公司在办理公司注销程序之前,必须要按照规定进行公司清算。 公司注销程序如下: 核查是不是还存在没有缴清社保的费用,再注销公司社保账号; 还需要核查是否有未缴清税款或费用,再把公司的国、地税注销掉; 公司需自己登报公示,宣告公司要注销的相关信
企业法定代表人变更程序如下: 1、公司股东会作出决议,任命新的法定表人。 2、向市场监督管理部门提交材料,申请变更公司法定代表人。提交的材料包括公司股东会决议、变更登记申请书、新法定代表人的身份证复印件等。 3、市场监督管理部门审查上述材料