月工资怎么算才正确

2022-08-08 64,024

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月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下： 1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。 2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。 3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。 4、出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）。 5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资=月工资收入/月计薪天数；（2）小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）；（3）月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。 6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；（2）季工作日：250天/4季=62.5天/季；（3）月工作日：250天/12月=20.83天/月；（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资一般包含下列组成部分： 1、单位支付的计时工资或者计件工资； 2、劳动者工作表现优秀的奖金； 3、津贴和补贴； 4、加班加点的工资； 5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。拖欠工资的处理办法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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请假工资如何算才算的正确
一般在事假期间不发工资。因为劳动者请事假，是由于个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的情形。

2020-02-10 784
月工资算法的正确的公式
月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资的构成如下： 1、基础工资，基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的

2023-01-31 21
月休4天的月工资该如何正确计算
月休4天的月工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。

2020-07-08 40

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工资怎么算才正确一个月工资多少钱才正常
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算) 举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天工资：日工资=1500/22=68.18 缺勤扣

2022-12-01 15,340
怎样才算是正确的工资表
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，月工资＝月工资收入÷月基薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

2022-08-13 15,340
工资怎么样算才正确？相关规定有什么？
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，月工资＝月工资收入÷月基薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

2022-08-03 15,340
每月工资按104天算是否正确
正确的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和16

2022-03-11 15,340

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怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

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离婚怎么正确转移财产
离婚任何擅自转移夫妻共同财产的行为，都属于违法行为，因此不存在正确地擅自转移财产的做法。但是在实践中，确实存在可行的办法。具体来说，这就是指，在得到对方当事人的同意的前提下，双方共同决定处分夫妻共同财产。例如：夫妻双方可以共同决定，将夫妻共

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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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