公司让离职怎么赔偿

2023-05-23 3

普法内容

公司让离职的赔偿方法如下：公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。公司工资制度的内容具体如下： 1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案； 2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则； 3、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度； 4、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜； 5、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。工资管理岗位职责具体如下： 1、熟悉有关工资方面的政策，熟悉院内的规章制度、管理办法； 2、配合人事部门做好全校各类人员的工资调整工作，负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的编册、装订和保管工作； 3、配合有关部门做好各项扣款工作，以及各种税收电报工作； 4、负责住房公积金的管理及学校涉税事项的税务管理； 5、认真做好工资等发放统计工作，运用计算机对收费和发放分进行汇总、管理，及时整理、更新有关数据，提高工作效率； 6、完成处领导交办其他工作。综上所述，如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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如何让公司赔偿离职
如果是员工自己主动离职的，那么一般是没有赔偿，因为此时员工是自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的，那么就可以在离职时要求经济补偿。

2020-06-03 185
什么情况下离职能让公司赔偿
十一种情况下离职，能让公司赔偿，分别是：（1）用人单位不续约；（2）用人单位解聘拒绝订约员工；（3）完成工作任务后解约；（4）员工被迫离职；（5）用人单位提出解约；（6）用人单位依法裁员；（7）用人单位非过失性解约；（8）用

2023-01-06 599
公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办
根据我们国家相应法律法规的规定，当雇主面临诸如运营困难、经济状况下滑等困境之时，他们有权采取裁员手段以降低企业运营成本，然而在裁员过程中，他们必须向那些被解雇的工人们提供适当的经济补偿金。在雇佣关系解除之后，如果员工们对于雇主提供的赔偿方案

2024-05-02 11

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怎么离职才能让公司赔偿
十一种情况下离职，能让公司赔偿，分别是：1、用人单位不续约；2、用人单位解聘拒绝订约员工；3、完成工作任务后解约；4、员工被迫离职；5、用人单位提出解约；6、用人单位依法裁员；7、用人单位非过失性解约

2024-05-01 15,340
该怎么去让公司赔偿离职呢？
劳动者提出离职的，只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供

2022-11-03 15,340
如何让公司赔偿离职公司赔偿离职罚款的时
根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得无故终止劳动合同。用人单位终止劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体赔偿如下：第四十七条经济补偿按

2021-12-31 15,340
如何让公司赔偿离职费用
劳动者提出离职的，只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供

2022-11-04 15,340

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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公司裁员怎样赔偿
根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月

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