病假没上班的两个月怎么算这个平均工资

2024-05-12 20

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如果在支付经济补偿金的时，一般病期的二个月也一起计算进去，进行平均的。

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产假算在12个月平均工资里吗？
产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020-07-11 331
12个月以后怎么算平均工资
劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资，应该按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算方法： 1、经济补偿应当分段计算； 2、分段计算的时间划分分别是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿的

2020-07-21 2,348
工资一个月4200日平均工资怎么算
工资一个月4200应当是31减去当月法定节假日，再减去所以的周六日，得出当月应出勤天数。然后4200除以应出勤天数，得出日平均工资，然后再乘以13。

2020-11-22 1,260

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XX前好几个月没上班怎么算个人平均工资是否也的算没上班的几个月
计算工资时，如果平均工资低于当地社会平均工资的话，一般按社会工资计算的。

2022-10-17 15,340
月平均工资包括病假吗？员工整个月都请了病假,怎么算工资呢?
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。计算基数确定原则: 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准

2022-08-09 15,340
半个月病假半个月上班工资如何计算
半个月病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位，相对应的工资标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果

2021-12-18 15,340
产假算在12个月平均工资里吗？
产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-03-09 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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