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按相关法律规定,你这类情形属于严重违反用人单位的规章制度而被公司辞退的,公司是不需要对你进行赔偿的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
如对方申请强制执行,公司的资产会被强制执行
必须要支付你工资的,到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报
公司打官司输了钱应该公司来还。因为公司打官司输了后产生的债务也属于公司的债务,公司的债务就应当由公司用全部财产来偿还,其他股东或者员工、法定代表人是没有偿还责任的。 对此《公司法》规定,公司以其全部财
律师费,即律师代理费,是指律师为委托人代理法律事务所收取的报酬。既然是报酬,律师应该得到相应的报酬,这与诉讼的胜负无关,但律师的风险代理除外。律师风险代理,即人们所说的消费后付费,当事人将案件败诉的风
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
根据相关规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,应当承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任; 4、赔偿给劳动者造成的其他损
公司没交社保的,需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下: 1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不