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劳动就业权包括哪些

劳动就业权包括哪些

2022-08-15 9
普法内容
一、劳动就业权包括哪些 1、劳动就业权包括: (1)享有平等就业的权利; (2)享有选择职业的权利; (3)享有取得劳动报酬的权利,享有休息休假的权利,享有获得劳动安全卫生保护的权利; (4)享有接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 二、我国劳动就业的基本原则包括什么 1、平等就业原则; 2、相互选择原则,劳动者自由选择用人单位,用人单位自主择优选择劳动者; 3、竞争就业原则,通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位; 4、照顾特殊群体人员就业原则; 5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则。

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    2022-07-21 15,340
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    2022-03-12 15,340
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