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公司不交社保处理办法 一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法
公司给员工买五险,即参加社保的流程:准备员工身份证、劳动合同、公司营业执照等材料;自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;登记成功后选择支付方式,此后按月缴费。
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
会让公司给你补缴保险。社会保险法:第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登
第一个问题,公司不缴纳员工保险,员工可以有两条途径解决:其一,向所在地劳动监察大队举报;其二,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。员工不需要证据,是否缴纳保险的证据由公司提供。第二个问题,公司不能以通知的方
单位这种做法是违法的,你可以要求单位赔偿的,单位没有签订书面劳动合同也是违法的,你可以从第二个月开始要求单位支付双倍工资的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
社会劳动保险从设计之初就是捆绑式保险,缴费一份保多个险种,不可拆分不允许单项购买。因此,你的说法不存在,是对社保的曲解。
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
无业人员可以直接去社保局购买养老保险。法律明确规定,非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。当事人可以去当地的社会保险经办机构提出申请,并且提供相应的证明材料,社会保险经办机构收到申请书后,应当为
个人买养老保险的,应当去社会保险经办机构提出申请。个人自愿参加基本养老保险的,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,社会保险经办机构受理申请后,应当为当事人办理社会保险登记,用当事人的身份证号码作为个人社会保障号码,当事人办理登记后,