在单位从事十多年工作有什么代遇

2024-07-16 5

普法内容

在单位工作十年以上，劳动者通常能够享受以下待遇：（1）福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老工人几乎应有尽有，不少公司制定的老工人年假也能够享受了，薪水、红包等也会增长。（2）劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条限定：劳动者在该用人单位持续工作满十年的，劳动者提议或认可续订、订立劳动合同的，应当订立无固定时限劳动合同。“应当”，就是硬性限定。如遇到公司经济性裁人，无固定时限劳动合同者也是优先留用爱人。（3）经济赔偿准则更高。《劳动合同法》第八十二条限定：用人单位违背本限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

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从事非单位工作多少年不得单位辞退
连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。

2021-04-10 87
工作满十年单位从没签过合同能有什么赔偿
拟订劳动合同时已达十载却未签订，或自建立雇佣关系之日起超出一年仍未签署，应视为已签署了无固定期限的劳动合约；从应签署无固定期限劳动合约的那一天起，需向员工每月发放两倍的薪资。向员工支付双倍工资的时长通常不会超过十一个月。自雇主开始雇佣员工

2024-04-19 17
在单位工作十五年了，现在单位要关门
应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2024-06-09 29

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工作十年以上在单位工作
单位的做法是错误的，其应支付你劳动报酬和经济补偿金。一般来说，主动离开工作单位，单位可以不支付经济补偿金。但有下列情况之一者，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身

2022-03-12 15,340
在单位工作十多年单位一直没有交及更没有！
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工

2022-10-21 15,340
员工在工作单位中请假遇到事故死亡工作单位有债任吗
不在工作岗位又不是工作行为，很难认定与工作有关

2022-10-19 15,340
从事放射工作5年单位怎么办？
从事放射工作5年，前2年单位没给交保险（养老医疗失业），后3年给交了，现在公司要裁员，合同是每年一签，今年的合同就和我们签了半年，到期后公司是不是就可以直接把我们裁掉那保险（养老医疗失业）该怎么办

2022-10-23 15,340

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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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