劳动合同和劳务合同有什么不同

劳动合同和劳务合同有六个区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位； 2、双方关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系； 3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任，须由用人单位承担； 4、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资； 5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同由法院审理； 6、纠纷的处理方式不同。 劳动合同和劳务合同二者区别具体表现在哪个方面 1、报酬、社会保障待遇上。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外； 2、报酬支付的原则上。劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则； 3、报酬支付形式上。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性。而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付； 4、用人单位对劳动者违章违纪处理权上。在劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分。而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。