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当然行,只要你选的那个人民法院对你这个案子有管事儿的权力就成了。这种事儿,咱们这儿的劳动争议仲裁委员会就会来搞定,就是他们来处理我们在这块地方碰到的劳资纠纷啥的。如果说这劳动合同是在哪儿签的或者公司在哪儿就在那儿的劳动争议仲裁委员会里解决。
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
写劳动仲裁申请书,身份证复印件,工伤认定和伤残等级鉴定,拿这些东西去立案!然后等开庭调解或裁决!不服可以上诉!裁决书15日内,双方不上诉,就生效,可以申请法院执行!劳动争议完全可以自己处理,无需请律师,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解
当然行,只要你选的那个人民法院对你这个案子有管事儿的权力就成了。这种事儿,咱们这儿的劳动争议仲裁委员会就会来搞定,就是他们来处理我们在这块地方碰到的劳资纠纷啥的。如果说这劳动合同是在哪儿签的或者公司在
可以申请劳动仲裁。公司的做法是不妥当的,按照现行劳动法规,对于违反公司纪律的员工,用人单位并非可以一概强行辞退,一般要求严重违纪才能采取这样的极端行为。网购行为并没有严重影响工作或者造成公司重大损失,
对于工伤赔偿,是不可以不通过劳动仲裁院直接向法院起诉请求工伤赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
1、如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班;2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任。
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从