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学生实习期间发生事故受伤应按照人身损害赔偿处理,具体如下: 1、有实习合同的,可以按照学校与企业签订的实习合同协商赔偿,即按照合同约定的权利义务,在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议; 2、没有实习合同无法协商的,可以向人民法院提起民事
可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼,也可以协商解决。一般说来,协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤,以及工伤待遇如何结付发生争议时,双方当事人可以通过谈判、磋商,从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行
发生交通事故受重伤对方跑了的,受害人应当记住对方的车辆信息,主要是车牌号码,不要盲目追赶,在确保自身安全的前提下,及时打电话报警,然后等待交警来现场进行处理。
如道路交通事故有下列情形之一的,建议保护现场并立即报警解决。《交通事故处理程序规定》第八条道路交通事故有下列情形之一的,当事人应当保护现场并立即报警:(一)造成人员死亡、受伤的;(二)发生财产损失事故
一、交警部门出具交通事故认定书之后,如果不构成交通肇事罪的话,可先由办案警官主持调解,调解顺利的话可以达成调解协议,责任方赔偿之后,案件终结。 二、交通事故赔偿双方如不能就赔偿达成协议,受害人可提起诉
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定:第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘
酒驾在车险中是无法理赔的,属于免责条款。如果通车人员自己购买的人身保险是可以赔付的。酒驾都属于免责,但是车险计算中是以车上人员为标的,也就是说该车司机如果酒驾的话就在免责范围。在人身保险的计算中,保险
发生工伤的处理流程一般为: 1、及时送往医院治疗; 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤; 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级; 4、待遇审核,
根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》的相关规定可知,发生医疗事故后的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决。如果不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼,因此,发生医疗事故,可以由
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述