在企业退休和灵活就业退休工资区别

在企业退休和灵活就业退休工资区别不存在本质上的区别。从本质上来说，灵活就业人员和企业职工缴纳的都是企业职工基本养老保险，计入个人账户的比例是完全一致的，最关键的是养老金的计算办法也是完全相同的，退休后调整基本养老金的办法也是完全一样的，退休人员去世以后，家属享受的遗属待遇标准和计算办法也是一样的。但任何事情都要本着一分为二的观点来看待，即使是企业职工，个体之间因为缴费基数、缴费年限，退休地区不同，退休时间不同、退休年龄等不同，养老金的差异都是比较大的。同样的道理，灵活就业人员和企业职工退休后，从总体的养老金待遇来相比较，还是有很大的差别的。但是这种差别不是因为养老金计算的方式而产生的，而是由缴费基数和缴费年限而导致的。 灵活就业女性可以更早退休吗： 通常情况养老保险有规定退休年龄，男为60岁，女为55岁，如今新政策规定，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了。近日，从市劳动和社会保障局传来消息，《郑州市企业职工基本养老金计发办法》（以下简称《办法》）规定，从7月1日起实施的企业职工基本养老保险新规中明确，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。《办法》规定，曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，灵活就业两年以上的，可选择50周岁到55周岁办理退休。《办法》中明确规定，今后郑州市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，达到规定的退休年龄，只要正常缴费达到缴费年限15年，就可享受到和城镇企业退休职工同等待遇的养老金。其缴费比例统一调整为20%，比城镇企业职工缴费比例低8%，但两者的养老金的计发办法是相同的。其按月领取养老金的条件是：男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限累计满15年。考虑到城镇个体工商户和灵活就业人员缴费时有中断，难以确保本人达到规定退休年龄，因此《办法》规定这类参保人员到达退休年龄后，可自愿申请向后延长缴费年限，最多不超过5年。 综上所述，灵活就业人员和企业职工办理退休手续后，如果是在缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等条件相同的情形下，养老金是没有区别的；但由于企业职工的缴费年限，缴费基数、个人账户余额等在一般情形下都会高于灵活就业人员，所以企业职工退休后养老金待遇，总体上也会高于灵活就业人员。