9月3号单位不放假说以后会补休一天违反劳动法吗

2024-06-23 13

普法内容

根据人力资源社会保障部的通知，9月3号安排工作的，支付劳动者工资报酬，并安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200％的加班费。因此，单位安排补休的话，不违反相应规定。

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根据人力资源社会保障部的通知，9月3号安排工作的，支付劳动者工资报酬，并安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费。因此，单位安排补休的话，不违反相应规定。

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