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山林失火后,如果是因为自然灾害等原因引起的比如雷电,那么属于意外事故,没有赔偿义务人。但是如果是因为行为人故意放火或者过失引起火灾的,那么由行为人进行赔偿,还可能涉嫌犯罪。
失火造成的损失,与普通的财产损害的赔偿原则是相同的。即由火灾责任人负责赔偿。赔偿范围包括因火灾而遭受的全部财产损失。刑法第一百一十五条【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放
如果失火是人为原因造成的,则由放火人进行赔偿,不能确定责任人的,要进行失火原因的调查,人为原因造成的火灾失火人可能构成放火罪。 因自然灾害等不可抗力造成的火灾,没有过错人的,由财产所有人自行承担损失。
山林火灾发生后,如因自然灾害等原因引起雷电,属于事故,无赔偿义务人。但是,如果火灾是由行为人故意放火或过失引起的,行为人也可能涉嫌犯罪。
如果失火是人为原因造成的,则由放火人进行赔偿,不能确定责任人的,要进行失火原因的调查,人为原因造成的火灾失火人可能构成放火罪。 因自然灾害等不可抗力造成的火灾,没有过错人的,由财产所有人自行承担损失。
家里电器着火了,造成经济损失,理清责任。谁的过错谁负责赔。报火警后119会对现场勘验,作出火灾现场的起火点认定。如果是因电力原因,民用电突然从220V升至380V以上导致火灾,经过有关部门评估,有电力
1、山林发生失火事故后,如果是因为自然灾害等原因引起的比如雷电,那么属于意外事故,没有赔偿义务人。但是如果是因为行为人故意放火或者过失引起火灾的,那么由行为人进行赔偿,还可能涉嫌犯罪。 2、法律依据:
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不