公司辞退员工必须要赔偿吗，法律有哪些规定

2024-05-08 12

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公司辞退员工必须要赔偿吗要看辞退是属于什么情况。 1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿； 2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金； 3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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单位辞退员工必须赔偿
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2020-08-05 178
公司主动辞退员工必须受到补偿吗
公司主动辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2020-08-28 87
公司辞退员工,员工要赔偿公司吗
一般情况下不需要，除劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的的情况外。

2020-01-31 340

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厂里辞退员工必须要员工赔偿吗
您是劳务派遣员工的，您与用人单位之间并无劳动合同，您和劳务派遣单位之间存在劳动关系，用人单位将您退回劳务派遣单位的，您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。

2022-10-10 15,340
公司辞退员工如何赔偿, 要求公司赔偿的法律依据有哪些, 有哪些规定
V您好，如果你主动辞职是得不到经济补偿金的，单位辞退员工且员工没有劳动规定的过错，可以得到经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2022-03-07 15,340
员工辞退必须要得到赔偿金吗
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2022-10-05 15,340
公司裁员必须要赔偿员工吗？
单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员，仍要支付经济补偿，否则为非法裁员，要承担2倍赔偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除

2022-04-06 15,340

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01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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