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依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在实行降薪政策时应遵循特定法规要求。详细而言,劳动合同之变更须经双方共同商定并以书面形式确认;降薪行为需符合法定程序,如依据绩效考核进行合理薪酬调整。若用人单位未与员工协商而擅自降低薪资,可被视
企业在符合如下条件下,有权利实施经济性裁员措施: (1)根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重整; (2)当生产经营出现严重困难,已难以维继正常运营; (3)企业面临产业结构转型、重大技术创新或经营模式调整等变革,经过与劳动者
因为疫情公司经营困难,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 疫情经营困难情况说明银行写法为: 1、公司名称、地址、经营项目情况; 2、本地疫情开始时间; 3、在疫情期间本公司所面对
在企业面临经营困境时,实施合法降薪措施的途径包括以下几种方式:首先,企业可以通过与员工进行个人磋商并达成一致意见来降低工资。在与每位员工商议并达成共识之后,企业方可实行降薪政策,并需将这一变动详细记录
首先,依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
企业在符合如下条件下,有权利实施经济性裁员措施: (1)根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重整; (2)当生产经营出现严重困难,已难以维继正常运营; (3)企业面临产业结构转型、重大技
公司经营困难,有倒闭的可能,以相关法律规定,公司方面是可以对员工解除劳动合同的,但必须与员工结算劳动报酬工资等。现在你们员工可以联合到公司咨询账目结算的时间?及时注意公司方面的动态。
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
单位犯非法经营罪的,一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连,要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营
低保户属于农村绝对贫困家庭。低保户是指家庭人均月收入,低于市低保标准的居(村)民,享受国家最低生活保障补助的家庭。享受该待遇的家庭主要是以下四类: 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民; 2、领取失业救济金期间,或失