女员工工作三年内不准生孩子是否有效

2024-05-19 2

普法内容

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。

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女员工生三胎是否能辞退
女员工生三胎不可以辞退，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

2020-10-21 128
员工家属生孩子是否有陪产假
有陪产假的。

2024-06-12 4
女员工生孩子的假期是多久?
国家规定的产假天数: 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

2020-06-18 485

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公司要求女职工在三年内不生孩子合法吗？
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的

2022-07-23 15,340
女员工生孩子后，不给年终奖，会不会影响年终奖和绩效工资
年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额

2022-02-09 15,340
女职工谈三年内不得生育的协议有效吗
1、该协议无效。用人单位要求女员工签署几年内禁止生育的协议，侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予公民的一项基本人权，用人单位要求员工几年内不得生育的协议违反了法律规定，该类协议是无效的。用人单位没

2023-01-22 15,340
女职工两年之内不得怀孕生孩子
我公司制定了一项规定是关于"新分的女职工在两年之内不能怀孕生孩子,否则罚款或做其他处理",请问公司有权制定"两年之内不能怀孕生孩子"的规定吗我也是这个公司新分配的职工,分配的时候公司有口头强调过两年

2022-03-13 15,340

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老公与小三生孩子，女方能只告小三吗
老公与小三生小孩，如果双方尚未构成重婚罪的话，原配不能状告小三。但是需要注意的是，如果小三与老公的通奸行为已经构成重婚罪，原配可以寻求警方的帮助。具体来说，重婚罪是指，小三明知对方已经有合法的妻子，仍然与对方登记结婚或者以夫妻的名义长期共同

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01:26
是否进城务工子女是什么意思
是否进城务工子女的意思为： 1、指父亲或母亲是原农村或外地户口，如今是进城务工的人员，在务工所在城市有稳定工作、住所、收入并交了各种保险的； 2、进城务工子女指农村家庭集体搬迁到城里居住，但没有取得居住地的户口的家庭的子女，也叫农民工子女。

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01:16
离婚没工作孩子判给谁
需要注意，法院在判决子女抚养权的归属问题的时候，不仅会考虑父母双方的经济能力，还会考虑父母双方对子女健康成长的影响。因此，离婚时如果没有工作，一般情况下，都比较难争取到孩子的抚养权。法院可能会判决跟随有固定收入的一方生活，但是不排除有特殊的

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