胃病算工伤吗

2024-04-27 6

普法内容

当员工在正常上班期间于其职务岗位上突然患上某种疾病，这一现象或许是由于他们本身的生理功能所引发，也有可能是由于长时间承受过度压力及过度劳碌而产生的，因此，要确定该突发性疾病是否源于工作压力是相当困难的。鉴于此种复杂状况，我们的法律体系基于对广大劳动者的深深同情和关爱，以及尽可能地维持劳资双方权益的均衡考虑，特将员工在工作过程中发生突发疾病并最终死亡，或者在取得紧急救治后的48小时内依然无法挽救生命的两种情况，明确规定为视为工伤的范畴。若员工因为突发疾病而失去了继续从事劳动的能力，或者在突发疾病后经过紧急救治，但最终还是在超过48小时之后离世的，则均不被视为工伤。在此，我们所指的“突发疾病”涵盖了所有类型的疾病。至于“48小时”的计算标准，我们以医疗机构对患者进行首次诊断的时间为准，以此作为突发疾病的起始时间。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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