事假如何认定

2020-09-28 246

普法内容

事假指因私事或其他个人原因请的假，事假期间不计发工资。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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如何认定遗嘱的真假?
当出现遗嘱继承纠纷时,遗嘱继承人可以向人民法院请求确认遗嘱有效。如果要辨别所争议遗嘱的真假的,可以在法院规定的举证期限内,向法院申请笔迹鉴定。遗嘱无效的情形有： 1、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。 2、受欺诈、胁迫

2021-11-20 129
虚假宣传销售假药如何认定
根据《药品管理法》的规定，药品的生产企业、批发零售企业都应当取得相关生产、经营许可证；药品经营企业购进药品，必须建立并执行进货检查验收制度，验明药品合格证明和其他标识，不符合规定要求的，不得购进；购销药品，必须有真实完整的购销记录。

2024-05-22 36
假如认定为累犯如何处罚
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。

2020-10-18 112

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如何认定刑事假如果认定事假
事假是指因私事或其他个人原因请假，事假期间不发工资。员工请事假20天以上，单位不按规定扣除工资的，不享受当年的年假。如果员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作的公司将被视为自动辞职。

2021-11-04 15,340
哪些罪如何认定如何认定虚假起诉罪
虚假诉讼罪犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照

2023-06-27 15,340
如何认定民事诉讼中的假证据
提供民事诉讼假证据的处罚是根据情节轻重处以罚款和拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。民事诉讼中常见的虚假证据有：虚假证人证言、虚假相关公章证据、伪造篡改的国家机关文件、虚假票据等。

2021-11-03 15,340
认定为的如何休假
根据工伤保险条例第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经

2022-10-10 15,340

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如何认定虚假出资罪
虚假出资罪的认定条件如下： 1、犯罪行为人必须为公司的发起人或者股东； 2、犯罪行为人必须违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资。虚假出资罪的立案标准如下： 1、超过法定出资期限，有限责任

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法律上如何认定假离婚
在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程

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如何认定假冒注册商标罪
假冒注册商标罪，是指未经注册商标所有权人许可，在同一种商品上使用与该注册商标相同的商标，情节严重的行为。根据司法解释的规定，此处的同一种商品，既包括名称相同的商品，也包括名称不同，但指代同一种事物的商品。具体来说，商品名称以《商标注册用商品

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