公司未足额缴纳社会保险员工是否可以主张经济补偿

2024-06-01 69

普法内容

《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第三十一条规定：“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”因此，您以公司未足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，公司无需向您支付经济补偿。

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企业未足额帮员工缴纳社保可以要求补缴多久
企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定

2023-03-03 856
企业未给员工缴纳社保经济补偿标准
具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2020-11-26 1,819
十年公司未缴社保，能否经济补偿吗？
为员工购买社保是单位的法定义务，如单位没有缴纳的，员工可以此为由立即解除劳动关系，并申请劳动仲裁向单位索赔经济补偿金，标准为一年工龄支付一个月工资。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

2024-05-25 26

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公司未足额缴纳社保，员工可以以公司没有足额缴纳社保为由要求赔偿
员工在职期间，员工可以以单位没有足额缴纳社保要求解除劳动关系并要求赔偿，但是员工本人辞职，是没有经济补偿的。但是可以要求单位补缴社保费用，本人承担个人部分。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日

2022-03-04 15,340
东莞未足额缴纳社保可否主张解除合同并获经济赔偿
1.我是否可以追讨04年2月至今的未足额缴纳的社保费？——可以主张，但目前东莞司法实践难以得到支持。 2.未足额缴纳社保可单方解除合同并获经济赔偿吗？——可以，但以此为理由只能自08年开始给赔偿金，以

2022-03-13 15,340
单位未足额缴纳或者欠缴社会保险费，职工能否以此为由要求经济补偿
1、根据《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要

2022-01-22 15,340
未足额缴纳社保经济补偿金应该怎么处理
我国《劳动合同法》38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定劳动者因第38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在日常用工过程中，有很多企

2023-01-18 15,340

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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

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公司缴纳的社保在哪里可以查询
当事人可以通过以下方法，查询公司缴纳的社保： 1、当事人可以直接去当地的社会保险经办机构进行查询，向社会保险经办机构的工作人员提供本人的身份证，工作人员查证属实后，会立即帮当事人查询社会保险信息，并且将查询结果告知当事人，如果社会保险经办机

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01:29
社保公司缴纳比例是多少
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险，单

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