疫情期间合同到期怎么算

2021-03-24 412

普法内容

疫情期间合同到期，假如是确诊为感染新式冠状病毒、疑似病人或密切接触者需要进行阻隔的，在阻隔期间不能为企业供给劳动服务，劳动合同到期后，劳动合同要顺延到阻隔完毕。假如不是感染新式冠状病毒，企业有权考虑是否继续用人，但有必要提早通知对方。因为受疫情影响导致企业生产经营困难的，能够通过与员工协商一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁人或许少裁人。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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发病到疫情期间工资算不算迟
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疫情期间隔离14天时间的算法，是到目的地的第二天为隔离期的第一天。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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合伙期限到期怎么办
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