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刑事强制措施单位停社保吗

刑事强制措施单位停社保吗

2024-06-07 7
普法内容
若员工在受到刑事拘留期间,雇主选择单方面解除劳动合同,那么可暂停向该员工提供社会保险;但如未选择解除劳动合同,则不得停止对其的社会保险支付。这一决定的基础条件在于雇主与员工之间的劳动关系是否已解除。若双方并未解除劳动关系,雇主仍需按照规定继续为员工投保社会保险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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