企业无故调岗降薪怎么办

2023-05-10 13

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解决企业无故调岗降薪的办法： 1、劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。调岗降薪劳动仲裁的写法： 1、首先写上标题“调岗申请书”，位置在文书开头正中间； 2、正文部分要简单的介绍一下自己的情况，如工作表现和业绩等，还要写主要的实际情况和客观困难，末尾要写请求和恳请、申请被领导批准的希望； 3、结尾部分写上感谢领导和祝福的话语，申请人签名、写上日期。综上所述，旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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企业要求员工调岗降薪违法吗
企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

2020-01-08 156
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的，一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。

2020-08-30 308
什么是调岗降薪
调岗降薪是指用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调。

2020-06-09 951

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企业调岗降薪调多久
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2021-11-10 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
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2023-06-09 15,340
调岗降薪企业不接受员工怎么办
企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位

2022-11-03 15,340
快调岗企业降薪合法吗?
关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由

2022-04-24 15,340

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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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