劳动者每天上班12小时病倒怎么赔偿

2024-04-30 3

普法内容

如有员工在工作过程中突遇疾病并不幸离世，倘若满足《工伤保险条例》所设定的如下条件之一者，即可能被认定为工伤：首先，在正常工作时间以及所在岗位，因突发疾病导致死亡或于48小时内经过紧急救治未能成功挽救生命；其次，若在工作时间与工作岗位上突发疾病，即便并非立即死亡，但在视同工伤之后，仍应给予相应赔偿。据相关法律法规，劳动者因公死亡，其近亲家属可依法依据下列程序和标准从工伤保险基金处按规定领取丧葬补助金、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补助金：第一，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；第二，抚养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前主要生活来源的人。

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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劳改犯每天上班几个小时
劳改犯一天工作不超过8小时。未成年犯每天劳动4小时。生产任务不饱满的监狱，可以报经省、自治区、直辖市监狱管理局批准，实行每周劳动5天，集中学习1天的制度。

2021-06-11 24
在电子厂上班是每天12个小时合法吗
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

2020-12-07 626
每天加班一小时违反劳动法吗
每天加班一小时，与工会和劳动者协商并且依法支付加班费的，不违法，缺少任一条件的违法。单位安排劳动者加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要继续加班的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2021-06-09 22

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每天上班12小时, 晚上8小时算加班吗
算加班，周六是公休日是正常休息日，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资

2022-03-09 15,340
在厂上班，12小时两班倒，没交保险，得病了，厂里赔偿怎么说？
社保问题直接向社保局投诉；看病费用要求单位承担。

2022-10-16 15,340
厂里每天上班12小时，这个怎么解决
这个可以先协商处理，如果协商不了可以委托律师代为谈判。

2022-10-08 15,340
每天上班12小时算加班吗？这违法吗？
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

2022-07-03 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工

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