义务帮工人遭受人身损害的责任是什么

2020-09-10 33

普法内容

为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人有权请求与和被帮工人承担连带责任。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

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因帮工遭受损害的责任由谁承担
因帮工遭受损害被帮工人应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因务工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿，

2022-11-07 158
为他人帮工致使他人遭受人身损害怎么办？
为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。帮工人因帮工活动遭受人身损

2021-02-01 148
义务帮工致人损害应缴纳什么赔偿责任
义务帮工致人损害被帮工人应当承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失，帮工人和被帮工人承担连带责任。

2020-12-27 130

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雇员遭受人身损害的索赔，帮工人遭受人身损害的索赔
一、雇员遭受人身损害的索赔（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事

2022-10-26 15,340
义务帮工人在帮工过程中遭受损害的赔偿责任谁来承担
义务帮工关系，是指帮工人无偿地为被帮工人提供劳务而形成的法律关系。义务帮工人在帮工过程中遭受损害，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任，被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以

2023-01-23 15,340
人身损害赔偿范围是什么，受害人遭受人身损害，赔偿义务人如何确定
关于损害赔偿范围的规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残

2022-03-07 15,340
帮工遭受损害责任划分
因帮工遭受损害的责任应当由被帮工人承担，前提是帮工人是无偿帮工。法律规定，被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。

2023-09-13 15,340

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人身损害的赔偿责任如何分
归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则，是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则，具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则，具体如下： 1、处理一般侵

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人格权受到侵害的是什么责任
侵犯人格权是属于侵犯民事权益的行为，侵权人要承担侵权的责任。根据相关法律规定可知，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除上述所说的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生

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人身损害如何确定责任纠纷
人身损害责任划分原则有三个，分别是：过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则。第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，如学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定

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