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对于出纳的错误行为,应依据公司相关规章制度扣除其当月薪酬的20%,若扣除金额超出了20%即构成违法行为。一旦公司遭受诈骗损失,出纳需负相应责任,具体责任大小则根据公司内部惩罚措施而定。 然而,无论如何罚款不得违反法律规定的原则。 因此,各公
如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。所以,酌定出纳承担公司10%的损失。 《工资支付暂行规定》第16条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用
作为出纳,没有相应审批手续,也没向公司相关负责人核实,就贸然付款,违反了基本的会计操作流程,具有过错,应承担相应的赔偿责任。同时,如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来
如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。所以,酌定出纳承担公司10%的损失。
如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。所以,酌定出纳承担公司10%的损失。
如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。所以,酌定出纳承担公司10%的损失。
公司出纳试用期被诈骗,如果给公司造成了一定的损失,公司是可以需要出纳进行赔偿的。 一、公司有权要求出纳赔偿,赔偿标准按照劳动合同上的条款规定进行,劳动合同没有规定的,按照公司相关规章制度进行处理(制度
根据我国刑法规定,个人诈骗公私财物达到3000元以上,10000元以下的,就属于数额较大的情节,也就是说,诈骗三千元以上就构成诈骗罪。诈骗罪是指以虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取他人或者公共财物,达到数额较大的情节的行为。同时,诈骗数额较大
出纳被骗400万承担了多少责任,根据单位的具体情况而定。如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。所以酌定出纳承担公司10%的损失。因劳动者本人原因给用人
诈骗罪量刑主要看诈骗的数额,法院一般判处最低三年以下有期徒刑,最高是无期徒刑。采用碰瓷”手段实施诈骗,社会危害性较大;将骗取的部分款项用于赌博,司法机关应酌情予以从重处罚。骗领工伤、生育、失业、养老、医疗保险或社会保障待遇的;使用、伪造停止