进厂三个月厂方未与工人签订劳动合同！是否应赔偿？

2024-06-29 8

普法内容

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

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我进厂三个月未签劳动合同辞工工厂赔钱吗
可以的，如果证据充分你还可以根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条主张后两个月未签订书面劳动合同的双倍工资。具体操作技巧可电话咨询

2024-07-12 8
工厂不给辞工，进厂三个月劳动合同都没给签
工作满三个月还不签劳动合同的话，可以从工作起第二个月要求三倍工资赔偿。

2024-05-18 9
员工进厂一个多月没签合同的是否厂方要赔偿呢？
可要求厂方赔偿相应的损失

2024-06-14 6

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厂方没有与劳动者签订劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同；超过一个月未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。但最长支付十一个月的双倍工资，因为超过一年未签订劳动合同的，视为与

2022-10-21 15,340
进厂一个月未签劳动合同辞职有效么？
没签劳动合同就是在试用期啊试用期是双向选择的过程你不想干了想辞职是你自己的意愿不存在有效没有效的问题

2022-10-19 15,340
进厂未签工厂拖欠五个月工资
协商不成，建议及时仲裁维权，如需帮助可电话联系或面谈。

2022-10-25 15,340
进厂厂子没给签劳动合同是否违规？
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

2022-10-09 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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