我们公司在法定假日没给休息怎么办违不违法

2024-05-08 12

普法内容

休息日、法定假日不让休息属于加班，应支付相应的加班工资。法律并未规定休息日、法定节假日必须休息，但休息日、法定节假日上班属于加班，应支付不低于本人工资百分之二百或三百的工资报酬。法律依据为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处，以期维护劳动者每周至少休息一天的合法权益。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决单位保证劳动者的休息权利，支付被克扣的加班费。

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我们公司法定假日五一休息扣工资，是否合理
如加班的，可以要求增加加班费。

2024-06-25 14
我在这个单位法定节假日不让休息
轮班制在法定节假日可以休息吗看单位安排。轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体

2024-06-19 7
我们公司法定假日公司强行加班，该怎样办？
法定假日公司强行加班属违法行为。原则上，单位要求员工加班应与员工协商，不可强制，法定节假日加班需付平时3倍薪水。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特

2024-06-03 16

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法定节假日公司休息日怎么安排?
单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-07 15,340
小学生在法定节假日留校不能休息违法吗
一般违法包括行政违法行为和，严重违法行为是刑事违法。犯罪是具有社会危害性，触犯刑法并依法受刑罚处罚的行为。对犯罪行为，应依法予以严厉打击；对犯罪分子应实行刑事处罚，这在人们心目中已经得到公认。而对一般

2022-09-10 15,340
现在公司给我们降薪是不是违法的？
公司给你们降薪这个要看劳动合同约定，如果合同有约定违法。可以与公司解除劳动关系，依法获得经济补偿。

2022-10-07 15,340
企业说法定节假日不给休息怎么办
根据《工资支付条例》第二十条规定：在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班费。单位如不支付可向单位工商注册地的劳动监察部门举报、投诉来维权。

2022-10-23 15,340

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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私营企业法定节假日不放假违法吗
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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