超时加班申请

2024-05-21 18

普法内容

您公司肯定违反劳动法。理由：先说违反劳动法的依据：一、《中华人民共和国劳动法》第三十八规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此：您公司就算是付了1．5倍或者是2倍（节假日3倍）的加班工资，员工每人都写“本人自愿加班”，也是违法的。原因是： 1、周末也加班，不能保证员工每周有一天的休息，这违反了第三十八条的规定； 2、每月平均加班70－90个小时，这违反了第四十一条的规定。按劳动法术语来说，您公司是属于“超时加班”。另：您公司存在着一个误区，员工写“本人自愿加班”，是指在符合“第三十八”、“第四十一条”的规定范围内的“自愿加班”，不要认为写上“本人自愿加班”了，也按规定足额支付了加班费，而这样拼命地加班，就变成了合法了。您公司的这种情况，您可以向12333作举报，12333就下达给您公司所属的区劳动监察大队前来处理的。这样，您不会被暴露，因为您还想在里面工作，又能得到纠错。另要说明的是：您公司对加班的规定，要填加班申请单，等等，这是合法的，这是公司的规定。违法的就是“超时加班”。

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我最近加班超时了，请问加班超时怎么写
关于加班超时怎么写有如下回答超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2024-07-06 9
怎样申请不定时加班
不定时工作制适用于下列人员：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

2024-05-11 5
申请加班工资的时效
如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，则劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付，否则将得不到法律的有效救济。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

2024-05-22 18

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公司加班超时可以申请补偿么
有，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延

2021-12-22 15,340
公司对于有加班申请加班超过时间是怎么处罚的
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳

2022-08-19 15,340
综合工时劳动法超时加班怎样申请仲裁
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费

2022-08-01 15,340
怎么办公司超长加班申请？
可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况您可以跟我详细描述一下，护您最大的权益。

2022-07-26 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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