合同工10年以上能解聘吗

2021-02-03 15

普法内容

合同工10年以上能解聘。只要劳动者有过错性情形的，用人单位是可以单方面解除劳动合同的；如果劳动者没有过错的，用人单位根据其他合法情形解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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解聘合同工资能否低于2590元以上
解聘合同工资能低于2590元以上。解聘合同工资按劳动者实际出勤天数和合同约定标准计算，即使当地最低工资标准为2590元，如果劳动者实际出勤天数少的，仍然可以少于2590元。

2020-10-22 60
10年以上，合同，是否长期，合同工？
动者在单位连续工作10年的，劳动者反映到劳动局解决，那么按照劳动合同法规定，单位必须签订无固定期限劳动合同，不然，申请双倍工资赔偿

2024-06-30 13
解聘合同还能开工资吗
解聘合同是能开工资的。签了劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系就受到了劳动合同法的保护，用人单位不得无故解除劳动合同，否则的话，就要向劳动者支付经济补偿金。根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型

2023-05-31 9

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已经超过10年的单位能解聘吗？
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2022-10-16 15,340
未签合同10年内无故解聘还要赔偿吗？
没有签订劳动合同工作10年了，按《劳动合同法》的规定，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同的。如果用人单位无故解除劳动合同的话，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位无故解除合同的，劳动

2022-10-09 15,340
工作10年但是无故解聘
没有签订劳动合同工作10年了，按《劳动合同法》的规定，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同的。如果用人单位无故解除劳动合同的话，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位无故解除合同的，劳动

2022-10-05 15,340
公司签三年合同解聘后我能拿到工资吗
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2022-10-08 15,340

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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10年的钱还能要回来吗
已经过了十年的欠款是否还能要回，需要根据实际情况判断。在欠款十年的情况下，要考虑是否已经超过了民法典规定的三年诉讼时效，如果超过被告将取得诉讼时效的抗辩权，将导致原告败诉的后果。但诉讼时效的抗辩权需要被告自己提出，法院不能主动释明，因此原告

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00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
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