员工给物业公司打工未签订合同也未发工资怎么办

2024-05-08 11

普法内容

若需向劳动部门提出投诉，您首先应前往劳动监察大队进行相应的投诉事宜处理；若经过劳动监察大队的调解，该流程并不具有强加执行的效力，仅限于在公司层面进行调解工作；若调解得以顺利达成共识，则您有权追回所欠工资；倘若调解未能取得预期效果，您便可进一步向劳动管理机构提起投诉。若您选择通过劳动仲裁解决争议，请务必向当地劳动局提交书面申请附带相关证据材料，其中，提交申请之前，您有必要先行至工商行政管理局打印用人单位的详细信息资料以便备查。对于拖欠工资行为，相关责任人需承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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公司未签订合同工资未按承诺发放
未签订劳动合同可主张双倍工资赔偿，可向当地劳动监察大队投诉拖欠工资或申请劳动仲裁维护上述权益。

2024-06-16 11
未与公司签订合同，已经三个月未发工资怎么办
可以收集在公司上班的证据申请劳动仲裁，公司应当支付你双倍工资，并且为你购买社会保险，以及向你支付经济补偿金。具体事宜电话咨询或来所面谈。

2024-06-28 22
公司未给员工签合同员工怎样维权
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

2024-06-12 16

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未签订劳动合同自己离职后公司给员工打工怎么赔偿
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是

2022-04-02 15,340
合同未签字的员工，公司要怎么给支付工资？
劳动合同未签订具体工资的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与

2021-12-26 15,340
没签合同没发工资怎么申请公司未发工资
劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的

2022-07-07 15,340
公司未签合同能给工资吗？
公司没成立，合同已签好用人单位应当发放工资。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者

2022-07-10 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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企业未签订劳动合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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