劳务派遣用工比例是怎样的

2023-03-17 8

普法内容

劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。当然了，如果说没有按照这样的一种规定用工的情况之下，在数量没有降到标准比例之前是不能够新用被派遣劳动者的。

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劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有哪些
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（四）劳务派遣受益归责。

2020-10-20 225
劳务派遣比例国家规定
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2020-11-13 1,273
劳务派遣比例超过10%的规定
劳务派遣比例超过10%的规定如下： 1、如果劳务派遣人数超过10%，会依照相关规定罚款。之后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订劳动合同，劳动合同起始时

2022-12-19 39

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新劳务派遣法中对用工单位的派遣比例有要求吗
1、新实施的劳务派遣规定，对用人单位中的劳务派遣比例有规定的。2、《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性

2022-03-21 15,340
劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有哪些
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（

2022-07-05 15,340
劳务派遣用工比例应如何计算?对于目前使用被派遣劳动者比例较高
暂行规定明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位

2023-06-13 15,340
劳务派遣人员比例问题
《劳务派遣临时规定》规定，用人单位应严格控制劳务派遣用人数，用人数不得超过用人总量的10％。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内

2021-10-23 15,340

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,524 15,340
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

2,889 15,340
01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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