劳动者竞业限制有哪些，如想跳槽会负法律责任吗

2024-06-19 46

普法内容

依据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定“竞业限制”条款，限制劳动者离职后入职有竞争关系的公司或自营同类业务的公司，并在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金，若劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。上述竞业限制规定，目的是为了保护企业的商业机密和竞争优势，但实践中，“竞业限制条款”存在被“滥用”的情形，部分用人单位试图将“竞业限制条款”作为限制劳动者再就业的“紧箍咒”

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跳槽如何规避竞业限制
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。

2020-02-05 400
跳槽引起的竞业限制纠纷有哪些
跳槽的竞业限制纠纷的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。

2020-01-04 129
三类人跳槽受竞业限制
不少员工跳槽前，遭遇单位以“竞业限制”为理由支付高额违约金。“不是高管，原单位不能干涉你跳槽。”专业人士解释说。竞业限制是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己

2024-06-16 38

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三类人跳槽受竞业限制
不少员工跳槽前，遭遇单位以“竞业限制”为理由支付高额违约金。“不是高管，原单位不能干涉你跳槽。”专业人士解释说。竞业限制是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或

2022-10-20 15,340
如何维权跳槽时的竞业限制
跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。根据相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。

2022-07-13 15,340
跳槽员工是否违反竞业限制？
1、有。 2、劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且

2023-05-14 15,340
不顾竞业限制协议跳槽后果会怎样
如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金

2022-11-15 15,340

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股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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