加班中1．5倍是如何算的，规定是什么的呢

2024-06-02 13

普法内容

月平均计薪天数：21．75天日工资：工资／21．75 正常小时工资：日工资／8＝工资／21．75／8 平时加班小时工资：正常小时工资＊1．5＝工资／21．75／8＊1．5 平时加班工资：工资／21．75／8＊平时加班小时数＊1．5

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加班费1．5倍怎样算的？法律是如何规定的？
平时一天8小时，超过这个时间都为加班，也就是平时的1．5倍，星期六星期天另外算核算方法，920／176（每个月正班22天＊每天8个小时）＝5．227（每小时）。你平时加班是5．227＊1．5＊加了多少个小时＋920的底薪＋2．227＊2＊周

2024-06-08 29
1．5倍加班费如何算
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2024-05-21 31
工作日加班1．5倍需要如何计算的呢？
劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2

2024-06-01 28

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加班费1.5倍怎样算的？法律是如何规定的？
平时一天8小时，超过这个时间都为加班，也就是平时的1.5倍，星期六星期天另外算核算方法，920/176(每个月正班22天*每天8个小时)=5.227(每小时)。你平时加班是5.227*1.5*加了多少

2022-08-02 15,340
周日加班算几天呢？是如何规定的呢？
很高兴为您解答：国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者

2022-07-26 15,340
倒班制节日加班是几倍工资呢？是如何的呢？
倒班的也是正常上班呀，具体情况要具体说明才行呀，一天内只要不超过8小时的班都是正常的，上班不一定就是指朝9晚6的班，加班工资都是按规定发放的，工作日延长工作时间的按150%发放工资，周六日是按平时工作

2022-07-28 15,340
年假加班按几倍算算啊，具体规定是什么样的呢，求解
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-08-19 15,340

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,307 15,340
01:15
定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

2,773 15,340
01:03
刑法中关于强奸罪是如何规定的
《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的规定如下： 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、行为人奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚； 3、如果行为人有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有

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