聘用内退人员存在劳动关系吗

2020-09-24 104

普法内容

聘用未达到法定退休年龄的内退人员，构成劳动关系。但聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，构成劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

聘用部门帮人劳动关系到内退员工可以申诉吗
聘用内退员工不会成立劳动关系，会成立劳务关系。用人单位与以下人员成立劳务关系：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；其他。

2020-05-29 95
聘请专家是不是存在劳动关系
就聘用事项是否构成劳务关系这一问题而言，需要根据实际情况进行分析和判断。然而，通常情况下，企业顾问与相应企业间建立的乃是基于契约基础之上的合同关系，而非传统意义上的劳务关系。所谓“劳资关系”即是指劳动者与雇主或用工主体在履行劳动任务过程中

2024-05-15 27
聘用退休人员是否构成劳务关系
是劳务关系。目前，类似于劳动关系的劳动关系有以下几种情况：用人单位将工程承包给一人或者数人，或者将临时性或者一次性工作交给某一人或者数人的，双方订立劳动合同，形成劳动关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件，劳务输出公司向用人单位派出劳

2022-04-16 1,247

专业问答更多>>

退休后被反聘能存在劳动关系吗
依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系了,就是返聘工作的也属于劳务关系。

2023-03-02 15,340
退休返聘人员的劳动合同与用人单位之间存在劳动关系吗，有什么区别
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规

2022-01-24 15,340
派遣员工与用工单位存在劳动关系，劳务派遣公司存在劳动关系吗
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有

2022-04-14 15,340
劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗
劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系，仅为管理与被管理的关系，劳务派遣人员与劳务派遣单位才存在劳动关系，由派遣单位和派遣人员之间订立劳动合同，在劳动者无工作期间向其支付劳动报酬。劳动合同法规定的用

2023-10-30 15,340

法律短视频更多>>

01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,185 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

702 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,332 15,340