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聘用内退员工不会成立劳动关系,会成立劳务关系。用人单位与以下人员成立劳务关系:未达到法定退休年龄的内退人员;已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业停薪留职人员;企业经营性停产放长假人员;下岗待岗人员;其他。
就聘用事项是否构成劳务关系这一问题而言,需要根据实际情况进行分析和判断。 然而,通常情况下,企业顾问与相应企业间建立的乃是基于契约基础之上的合同关系,而非传统意义上的劳务关系。所谓“劳资关系”即是指劳动者与雇主或用工主体在履行劳动任务过程中
是劳务关系。目前,类似于劳动关系的劳动关系有以下几种情况:用人单位将工程承包给一人或者数人,或者将临时性或者一次性工作交给某一人或者数人的,双方订立劳动合同,形成劳动关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件,劳务输出公司向用人单位派出劳
依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系了,就是返聘工作的也属于劳务关系。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规
《劳动合同法》明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有
劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系,仅为管理与被管理的关系,劳务派遣人员与劳务派遣单位才存在劳动关系,由派遣单位和派遣人员之间订立劳动合同,在劳动者无工作期间向其支付劳动报酬。劳动合同法规定的用
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法