我最近老是加班，不知道浙江省加班费标准是什么？

2024-06-01 19

普法内容

1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 2、没有申报的实行标准工时制。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，加班费的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。

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叔叔最近加班了，不知道加班费是如何计算的
加班工资计算的方法根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款： 1．制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62．5天／季；

2024-06-19 28
最近公司要加班，想知道定额加班费怎样算的？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包

2024-06-19 31
自己公司老是加班，想知道国家加班时间标准
《劳动法》规定： ①．在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。折合一周最多工作48．31小时（36小时＊12个月／52周＝8．31小时）。

2024-06-09 25

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最近老是加班，咨询加班有加班费吗？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单

2023-05-28 15,340
最近我公司老是加班，想知道周末加班工资补休吗？
补休：劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。能不能

2022-08-09 15,340
最近老是会有加班费？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单

2023-05-28 15,340
最近加班有加班费嘛？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单

2022-07-30 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,302 15,340
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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