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可以。法院可以在诉讼前冻结账户,但是在判决生效前或者被申请强制执行前,不能直接划拨存款。如果划拨,会给银行下达协助执行通知书。被冻结的帐户,在法定的时间内,经法院通知,被执行人拒不主动执行的,法院可以将冻结的账户上的钱划走,然后转给申请执行
国家规定,企业账户是不能随便向个人账户转账的,除非是差旅费,劳务费等,但通常要提供相关的合同等,而且转账的金额也一般要以不超过5万元为准,但目前多数银行对此监管并不严格,你这样做目前是没有问题的,但不知道你事后是否将资金还给公司,如果不还给
合同可以有丙方,但是需要写明丙方的姓名或者名称和住所。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身
转账支票是出票人签发的,委托办理支票存款业务的银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据当客户不用现金支付收款人的款项时,可签发转账支票,自己到开户银行或将转帐支票交给收款人到开户银行办理
个体户公帐的钱转入私人账户是否违法要区分情况。 1、比如发放员工工资; 2、转给单位出纳、采购做备用金; 3、转给个体户本身分红; 4、向个人购买材料等。 这些都是正常的业务,不是违法的。
原告写强制执行申请书,复印身份证、调解书,让主审法官开生效证明,向法院诉讼服务中心立执行案,申请强制执行,执行局即可扣划冻结被执行人银行账户款项。
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上