在餐馆上班不签合同合法吗

2020-03-23 336

普法内容

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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在餐馆上班签了合同突然走会不会被告
既然签了劳动合同，如果单位没有违法的地方，员工单方面自离，试用期要提前三天，转正后要提前一个月和单位提出离职

2024-05-25 7
小餐馆招人不签合同怎么办
小餐馆招人不签合同的解决办法如下： 1、公司应当支付双倍工资来进行赔偿。 2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订

2023-05-30 16
餐馆收取餐具费合法吗
餐厅告知顾客后收取餐具费合法。如果餐厅收费前已经告知有餐具费且顾客表示同意的，则该行为应认定为合法，如果餐厅在没有告知的情况下强制收费的，则该行为应认定为不合法。

2021-12-26 1,878

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在餐馆上班4年没有签合同，没有买保险，A向老板要陪付吗？
用人单位没有为劳动者缴纳社保的，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)

2022-10-20 15,340
不签合同去小厂上班合法吗？
自离的，没有经济补偿。有无缴纳社保没有缴纳的，可以提出解除劳动关系，要求经济补偿！详情建议来电咨询

2022-10-04 15,340
在无证件小餐馆上班，也没签劳动合同，老板故意拖欠不发工资，要怎样办
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商

2024-09-10 15,340
在小餐馆上班不给工资怎么办，法律如何规定
电话投诉到当地劳动执法监察大队或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

2023-09-09 15,340

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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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01:11
先交首付在签购房合同合法吗
先交首付，再签订购房合同，合同也能够成立生效。具体来说，由于涉及的标的额较大，而且容易发生纠纷，房屋买卖合同应当采取书面的形式来进行订立。但是，我国民法典第四百九十条规定了，如果房屋买卖合同的当事人在签订合同之前，已经履行了合同的主要义务，

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