厂里不发工资，员工与厂里发生冲突，员工受伤了

2024-07-04 25

普法内容

1．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3．如你所说单位不发放停工留薪期工资，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

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在厂里上班突然生病了，厂里不发工资
医疗期内可获得最低工资80的工资补给，如单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁途径处理。

2024-05-30 28
厂里搞运动员工突然发生脑梗算工伤吗
单位组织运动会，那么员工在参加单位组织集体活动时可用按照工作过程中进行判断，但是员工突发疾病并不能判定为工伤，需要员工在工作的时间、工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才能判定为工伤。如果员工在单位参加运动会时突发脑梗死亡可视同

2024-07-04 17
不是厂里员工受了工伤谁负责
有劳动关系的按工伤算，雇佣关系的按人身损害赔偿。

2020-03-19 174

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员工在厂里上班，发生病后，厂里不给工资，辞职厂里可以不发工资吗
员工患病是有医疗期的，医疗期厂里需要按照规定的要求支付工资。员工只要按照规定的要求提出辞职，并办理离职手续，都需要对工资进行结算，不得无故克扣员工的工资，这方面与员工是否患病无关。根据劳动部关于印发《

2022-03-04 15,340
员工工伤在厂里怎么发放工资
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重

2022-07-16 15,340
厂里搞运动员工突然发生脑梗算工伤吗
单位组织运动会，那么员工在参加单位组织集体活动时可用按照工作过程中进行判断，但是员工突发疾病并不能判定为工伤，需要员工在工作的时间、工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才能判定为工伤。如果

2022-10-13 15,340
厂里拖工资新人他不发工资老员工就发工资
你说的情况可以向公司所在地劳动监察大队举报或依法向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2023-06-17 15,340

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01:15
员工工资不发去哪里投诉
不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民

2,503 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

2,056 15,340
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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