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职工工伤死亡赔了之后,雇主险是否还能赔需要分情况讨论: 1、如果是用工伤保险报销,那么雇主险无法再对已经报销过的医疗费用重复报销,而只能对工伤保险还未报销过的医疗费用进行报销; 2、如果是理赔身故或残疾保险金,那么工伤保险赔了之后,还可以要
1,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2,依法应申请工伤认定,认定为工伤后,享受相应的工亡待遇。 3,如果雇主为死者交纳了工伤保险,由工伤保险基金支付赔偿;如果雇主没有给死者缴纳工伤保险,所有
工伤死亡公司是要赔钱的。根据我国法律的规定,劳动者因工伤死亡的,劳动者的近亲属可以领取从工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的
需要区分具体案件情况,如果该实际车主将该车辆挂靠其他单位经营,可以要求被挂靠单位承担工伤保险赔偿责任主体。如果有不明白之处,可以电话详细咨询。
虽然是单车事故,还是要交警出事故认定书,以此来作为理赔的依据,事故认定书怎么说的如需进一步帮助,可以电话联系我。
有雇主承担赔偿责任,农村户口至少赔偿20多万,城市户口至少赔偿50多万。
这个要根据具体情况计算一下,如果是城市户口差距不大,如果是农村户籍差距就大了
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤,同时,被撞伤的原因又与工作有关,比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的,可以视为工伤,具体的赔偿要按照伤残等级,由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时,根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中