上班12小时平均是月休息日吗

2020-10-21 202

普法内容

年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职，那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如抄下：1）每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。2）保证劳动者每周最少休息一天。3）休假日工作报酬：（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报百酬。（二）休息日不休息又不度补休的，支付不少于200%的工资报酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。首先，得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制，即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间，那么公司也是合法操作的。

《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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我拿月薪每天12小时的班休假日还要上班这合理吗
这个当然是不合理的，可以向仲裁部门申请仲裁要求支付加班费

2024-06-07 14
公司每天12小时上班，一个月一天休息，情况正常吗
可向劳动监察大队投诉

2024-05-29 18
员工休息日加班能按小时算吗
按小时计算加班费的方式如下： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍。 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍。 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小

2024-05-31 11

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上班12小时，上一天，休息一天，是超时吗？
这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

2022-10-27 15,340
上三十六个小时班，休息12小时犯法吗？
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系。

2022-10-27 15,340
平时上班与休息日对调是不是合法？
如果是因不可抗力或者其他原因导致正常工作时间没有上班，一般调休是可以的。但具体情况具体对待。

2022-10-27 15,340
职工月平均加班时间是多少小时
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月

2022-07-12 15,340

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9月休息日的安排时间表2021
9月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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