口头约定能否作劳动争议证据

2020-02-16 113

普法内容

口头约定可以作为劳动争议的证据，对方不承认的，应当提供有关证据证明口头约定的内容。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第七十条第一款规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本等。

《民事诉讼法》第六十三条证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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