身体不好调离岗位的申请

2021-06-30 31

普法内容

身体不好调离岗位的申请书应当写明身体情况、恢复情况、工作强度。劳动者想要变更劳动合同，想要与用人单位协商一致。劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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调岗申请书身体不适怎么填写
在书写调岗申请书范例时，通常应当包含以下详细内容：首先，在信纸正中以显著字体标注标题“调岗申请书”；在文本开头需表达对尊敬的各位领导的诚挚问候与敬意。接下来，正文部分应包含以下三个重要环节：第一，简要概述个人基本信息及教育背景等相关内容；

2024-05-07 24
单位在哺乳期可以调离原岗位去不好的岗位吗
职工孕期或者哺乳期适应原工作岗位与用单位协商调整该期间工作岗位或者改善相应工作条件用单位降低其原工资性收入相关律规定：《劳合同》第三十五条用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容变更劳合同应采用书面形式《职工劳保护规定》第十七条职工怀孕期间能胜

2024-05-09 18
员工身体不适可以调换岗位吗
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2020-04-06 1,308

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身体不好申请岗位调整的申请书该怎样写？
中心人教科：本人，现在x科工作人员岗位工作。于2012年2月曾向贵处申请换岗。有关领导随后鼓励我继续在现岗位工作，本人服从安排，在x科工作又满一年。在工作中尽管自己认真努力，工作中还是存在很多问题。

2022-08-08 15,340
职工身体不适能申请调岗吗
用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

2022-08-29 15,340
身体不好要求调动岗位被拒绝违法吗？
根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。当然，这

2022-10-06 15,340
员工因身体原因被辞退可以申请岗位调动么?
可以辞退，但单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。

2022-10-28 15,340

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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,866 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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